Český pracovní trh prochází významnou proměnou. Nedostatek pracovníků, stárnutí populace a proměnlivé potřeby zaměstnavatelů vedou firmy k většímu využívání zahraničních zaměstnanců, brigádníků i flexibilních forem práce. To, co bylo ještě před několika lety považováno za doplňkové řešení, se dnes stává běžnou součástí personální strategie mnoha organizací. A nejenom o prázdninách.
Tento článek je dostupný pouze pro předplatitele.
Přihlaste se nebo se zaregistrujte pro přístup k obsahu.
Pro přidání komentáře se prosím přihlaste. Pokud nemáte účet, můžete si zaregistrovat nový účet.